影响内部审计质量的因素——通过影响因素的分析，指出内部审计质量标准是一种刚性约束，是内部审计质量控制的基石。刚性的制度建设，对有效的提高内部审计质量有着举足轻重的作用。
    影响内部审计质量的因素主要有四个方面：
    （一）从业人员的素质。这里有两个方面的素养，首先是自身的专业能力，即是否有能力去发现问题，找到对策。我国内部审计部门大部分从业人员都是从财务条线上转过来的，因此存在着知识结构单一，内部审计经验欠缺等不足，要解决此问题，一是通过大力加强后续教育，二是通过专业人才引进和外部专家咨询等方式来弥补专业不足。其次是道德素养，即是否能够按照职业道德，正常去披露问题。由于目前我国还没有一整套完整科学的内部审计质量控制标准，内部审计业务非常依赖于内部审计从业人员的职业判断，因此良好的职业道德是内部审计人员的基本素质。
    （二）组织资源的配备。即是否提供了足够的组织保障和经费支持。内部审计部门从目前现状来说，从属于管理层的居多，但其实质服务的是股东会或者是代表股东利益的董事会。因此要充分发挥内部审计监督评价功能，就有必要建立一个不依附于管理层的内部审计机构。目前比较流行的是在董事会下属的审计监督委员会与监事会合署办公，内部审计部门作为其常设工作机构，这样能基本保障内部审计部门的组织独立性和经费人员的足够支持。在确保内部审计独立性的条件下，内部审计部门才能够独立的发表审计意见。
    （三）内部审计质量标准的建立。科学的内部审计质量标准，能够指导内部审计工作展开，并对其作出公允的评价。目前，内部审计控制标准主要有《内部审计具体准则第19号――内部审计质量控制 》，但这只是一个框架性文件，可操作性不强，在实际应用过程中会遇到很多的问题。也正是由于没有一个统一的业务标准，内部审计工作有较大的弹性，可操纵空间较大，这些都严重影响到了审计工作的质量。因此，建立科学的内部审计质量标准是内部审计工作的基础。
    （四）有效的绩效考核机制。内部审计部门不但要对非内部审计部门加强审计，更需要通过引进外部监督等手段，加强对内部审计部门本身的经济责任评价，从根本上保证内部审计的方向与效率，调动内部审计部门的积极性与创造性。最终评价的结果作为内部审计部门和具体人员业绩评价的直接依据，与其薪酬和职务晋升相关联，从而强化内部审计人员的危机感和责任感。
由此可以证明在ISO9000质量管理体系中内部审核具有非常重要的作用以及考核机制的作用。